职业发展不用愁，手把手教你用TP官网和APP做好岗位对标与晋升规划

导读： 职业发展不用愁，手把手教你用TP官网和APP做好岗位对标与晋升规划对于好些职场人来讲，TP公司的官方网站以及APP是获取资源、知晓公司的首要窗口。然而怎样有效地借助这些官方渠道去系统地规划自身的职业路径，而非仅仅是浏览信息...

职业发展不用愁，手把手教你用TP官网和APP做好岗位对标与晋升规划

对于好些职场人来讲，TP公司的官方网站以及APP是获取资源、知晓公司的首要窗口。然而怎样有效地借助这些官方渠道去系统地规划自身的职业路径，而非仅仅是浏览信息，这是一个值得深入探究的实际问题。

利用官网信息进行岗位对标与差距分析。首先，别仅仅盯着招聘页面。细致研讨官网“关于我们”里头的业务板块，或者技术博客，又或者新闻动态，弄清楚公司未来重点方向，在APP或者官网的职业发展版块里头找出你目标岗位的详尽能力模型以及职责描述，把自己当下技能逐个对照，罗列出具体的技能缺口，像是“得掌握某某云服务的容器化部署” 。

通过内部学习平台与案例进行定向提升。TP官方APP或者学习平台一般会存在内部课程、技术文档以及成功项目案例，针对上一步所发现的技能缺口如何在TP官方网站下载APP中规划职业发展，于此处探寻对应的课程资源，着重去学习跟公司当下业务紧密相关的技术栈或者方法论，并且试着去理解内部实践案例背后之逻辑，这相较于泛泛的外部学习而言更具针对性。

结合内部网络与制度设计发展路径。在APP的社区功能里，或者员工主页这一功能当中，要是目标部门同事的分享处于开放状态，那就主动去关注，进而了解工作内容。与此同时，一定要在官网或者APP内部，把公司的职级体系、晋升要求以及内部转岗政策查清楚。把这些制度跟你自身的差距分析、学习成果融合到一块，制定出一个带有时间节点的内部发展路线图，就像“六个月之内学习完A、B两门内部课程，并且试着参与相关项目”这样 。

你现在经由公司官方平台进行职业规划之际职业发展不用愁，手把手教你用TP官网和APP做好岗位对标与晋升规划，所碰到的最为重大的阻碍是什么呢，是信息寻觅起来存在困难之感吗，还是方向清晰程度有所欠缺呢，热忱期待把你特有的经历予以分享 。