TP安卓团队招聘与培训揭秘：专挑能实战的人才，入职首周就上手

导读： TP安卓团队招聘与培训揭秘：专挑能实战的人才，入职首周就上手当处于企业数字化发展进程之际，团队建设属于其中的核心要点 。TP官方安卓应用身为服务窗口，其背后团队在招聘以及培训方面的质量，直接对产品的稳定性还有用户体验起到决定性作用 。...

TP安卓团队招聘与培训揭秘：专挑能实战的人才，入职首周就上手

当处于企业数字化发展进程之际，团队建设属于其中的核心要点 。TP官方安卓应用身为服务窗口，其背后团队在招聘以及培训方面的质量，直接对产品的稳定性还有用户体验起到决定性作用 。我们拥有一套讲究实际效果的方法论，目的在于寻觅到恰当的人员，并且促使他们迅速创造出价值 。

奉行不唯学历论的理念，我们开展招聘工作。针对技术岗，着重考查候选人解决具体问题的能力，像现场剖析一个线上崩溃日志，借此精准评判其技术实力以及应对实际问题的水准。对于非技术岗，借助模拟真实用户场景，考查其服务意识与沟通策略，保证他们在实际工作里能够以恰当方式与用户交流并给予优质服务。所有环节都与实际工作场景紧密契合，致力于使新入职员工一入职便能快速上手工作，与岗位需求无缝对接。

摒弃了冗长拖沓理论课程的入职培训，新人入职首周，会在导师悉心指导下，直接投身于已上线模块的维护工作，或者投身于用户反馈的处理之中，我们着重强调“在实战中学习”这一理念，新人将借助代码审查、借助工单处理以及借助跨部门协作等方式，迅速领会产品逻辑与团队工作流。

当新人投身于这些工作进程之中时，能够切身体会到实际操作和理论学习之间存在的差异，借此以更高效之态掌握所需技能。于代码审查这一环节里，新人能够深入地洞悉代码规范以及项目架构；工单处理可使新人熟知用户问题的解决流程；跨部门协作会助力新人拓展视野，领会团队协作的重要意义，进而迅速领悟产品逻辑与团队工作流，为日后的工作筑牢坚实根基。

继续学习是硬性规定，每周都有内部技术分享的活动，活动内容是本周碰到的真实难题和对应的解决办法，同时TP官方下载安卓最新版的招聘与培训实践，我们极力鼓动员工直接去处置用户社区反馈的问题，这既能及时对产品予以优化TP安卓团队招聘与培训揭秘：专挑能实战的人才，入职首周就上手，又对理解用户需求来说，是极有价值的重要一课。

你的团队在人才培养方面有着怎样独特的心得呢？欢迎分享交流。